|
Kunt u deze nieuwsbrief niet goed lezen? Bekijk de nieuwsbrief hier online.
|
 |
|
|
 |
.png) |
.png) |
|
Nieuwsbrief
|
2021 |
.png) |
|
.png) |
In deze nieuwsbrief:
- MeerBusiness feliciteert Johan Cruijff ArenA met haar 25 jaar bestaan
- "Terug-na-de-zomervakantie" op 26 augustus
- The Vincent Hotel Groep Nieuwe sponsor
- Grant Thornton uitleg Prinsjesdag op 22 september
- John Sotomayor versterkt team MeerBusiness Amsterdam
- JAN©: Inkomstenbelasting 2022
- Samenwerking MeerBusiness met Andre Hagelen
- 23 september in The Wittenberg en het Luther Museum Amsterdam
- Futuroloog-strateeg Wim Davidse over de krapte op de arbeidsmarkt
- Webinar op 25 augustus: Inzicht in je website middels Google Analytics
- Mooie MeerBusiness herinneringen aan en met de Johan Cruijff Arena
|
|
.png) |
|
|
.gif) |
|
|
|
.gif) |
|
|
|
.gif) |
|
|
|
.gif) |
.png) |
.png) |
|
Grant Thornton uitleg Prinsjesdag op 22 september
|
.png) |
|
.png) |
Speciaal voor dga’s, CFO’s, CEO’s, finance managers, controllers, in het mkb. Op 21 september 2021 is het Prinsjesdag.
Vanwege de coronacrisis, internationale fiscale ontwikkelingen en de toeslagenaffaire is er wel behoefte aan nieuwe wetgeving. En uiteindelijk zullen in een regeerakkoord ook de plannen van een nieuw kabinet worden opgenomen. In ons webinar van 22 september gaan wij in op de plannen die op Prinsjesdag bekend zijn gemaakt. Afhankelijk van de actualiteit nemen wij u mee in de ontwikkelingen, mogelijkheden van nieuwe wetgeving en de richting die een (eventueel) nieuw kabinet op wilt.
|
| |
| Meer informatie en aanmelden klik hier |
|
.png) |
.png) |
|
|
.gif) |
|
|
|
.gif) |
|
|
|
.gif) |
|
|
|
.gif) |
|
|
|
.gif) |
.png) |
.png) |
|
Futuroloog-strateeg Wim Davidse over de krapte op de arbeidsmarkt
|
.png) |
|
.png) |
|
Steeds vaker lees je over de krapte op de arbeidsmarkt. Futuroloog-strateeg Wim Davidse over deze ontwikkeling.
Retail, horeca, flexbranche, schoonmakers, callcenters, IT-bureaus en -afdelingen hadden de jaren voor de corona-crisis ook al grote moeite met het vinden, interesseren en behouden van personeel. Daarom: neem nu het heft in handen en/of ga er snel & goed werk van maken.
Denk daarbij aan:
> strategische personeelsplanning,
> strategische recruitmentplanning,
> sourcing & recruitment,
> employer branding,
> candidate journey,
> sterke (flex)werkproposities,
> aanstekelijk werkgeverschap…
> … met sowieso als basis: visie, missie (purpose), cultuur en natuurlijk het persoonlijke relevante, stimulerende verhaal.
Perks zijn leuk, maar het draait bij je (aanstaande) werkers boven alles om Passion & Purpose. Bezorg je organisatie dus de extra's: Vinden & Interesseren van personeel moet (en is al uitdagend genoeg), maar het Behouden & Engaged houden nog meer.
|
| |
|
|
.png) |
.png) |
|
|
.gif) |
|
|
|